前言

因负责的工作需要复盘，工作期间出现了不少问题。为了团结同事、不破坏友好的气氛，还必须指出团队的内部问题，作为一个普通员工的我，也只能编写一个幼稚的故事来说明一些团队内部的问题。

论团队协作的一个小故事

人们谈到团队合作总会举足球的例子，那我们是不是可以追溯一下足球的发展历史呢？因为历史总是惊人的相似！

我们不管其他正史、野史是怎么记录的，我们来规划一个自己的版本吧。

话说，足球在当时是民间一项广为流传的运动。那时还是个人对决，大家都想成为比赛的焦点，打造自己的名气，赢得美女的关注，吧啦吧啦一大堆有的没的好处。所以，这项运动一向是强者间的对决。

期间，也许是因为尊严，也许是因为姑娘，总之一伙身体不占优势的人组队打败了身体强壮的猛男团，赢得了最终的胜利。然后，人们发现原来可以通过团队作战可以赢得比赛，便开始各种组队。

不料却出现了新的问题，球员们只在乎自己的荣誉。他们只想靠自己完成射门，只会追着球跑，而不是互相配合，彼此协助进球。最终的结果就是球场上一片混乱，进球寥寥无几。

后来出现了角色分配，假设你是后卫，就需要在后场的位置并阻止对方射门；如果你是前锋就需要向前进攻并争取进球。那时还没有教练，只有队长。

荣誉开始偏向队长，队长成为大家的焦点。但是队长也是从普通成员中选出来的，总有人不服，总要接受队内其他人的挑战，频繁的队长更换给队伍带来了非常不稳定的因素。即使队长非常强大，保住了地位，其他队员开始出工不出力，球队依然无法赢得比赛。

历史总是进步的，新的问题总会有解决的方法。

最终，我们期盼的教练出场了，教练来管理球队。想想看，教练拉着球员们的手，引导他们到球场的不同区域，后卫在后方，前锋在前场。教练具有引领意义的手非常好地保证球队表现良好。

很明显，一支好的球队需要有好的球员和好的教练。他们并不仅仅是能够传球或射门，还得懂得如何配合协作，才能战胜强敌，赢得比赛。

从来没有人近乎完美，但我们可以随着时间的推移变得更好。

如果我们不能持续不断地改善这些，我们就会重犯过去的错误，重复愚蠢的行为。

结语

一个非常幼稚的小故事，仅记录于此，避免遗忘！

会议效果还是比较好的，得到了CEO、CTO的认可，会上的气氛也比较放松，不是特别紧张。 当然会上我也不止讲了这一个小故事而已。